Pogosta vprašanja - delovna nezgoda in poškodbe pri delu

1. Kaj šteje kot delovna nezgoda?

Delovna nezgoda je nenaden dogodek, ki se zgodi na delovnem mestu, med opravljanjem dela ali v neposredni zvezi z delom in povzroči telesno poškodbo ali okvaro zdravja (npr. padec, udarec, poškodba zaradi stroja).

2. Kaj moram storiti takoj po delovni nezgodi?

Po delovni nezgodi:

• poiščite zdravniško pomoč,
• o nezgodi takoj obvestite delodajalca,
• zagotovite, da se nezgoda zapiše v evidenco poškodb pri delu,
• po možnosti zberite dokaze (fotografije, priče, dokumentacija).

3. Ali mora delodajalec prijaviti delovno nezgodo?

Da. Delodajalec mora:

• nezgodo prijaviti pri Inšpektoratu RS za delo, če gre za hujšo poškodbo,
• posredovati prijavo za poškodbo pri delu za ZZZS,
• voditi interno dokumentacijo o nezgodi.

4. Ali imam pravico do bolniške in nadomestila plače?

Da. V primeru delovne nezgode ste upravičeni do:

• 100-% nadomestila plače (ne 80-%),
• kritja zdravstvenih storitev iz obveznega zdravstvenega zavarovanja,
  če je poškodba priznana kot poškodba pri delu.

5. Kdaj sem upravičen do odškodnine zaradi delovne nezgode?

Do odškodnine ste upravičeni, če je:

• delodajalec odgovoren za nezgodo (npr. slabi varnostni pogoji, neustrezna zaščita),
• nezgoda posledica krivde ali objektivne odgovornosti delodajalca.

Odškodnino običajno plača zavarovalnica delodajalca.

6. Za kaj vse lahko zahtevam odškodnino?

Odškodnina lahko vključuje:

• telesne bolečine in nevšečnosti med zdravljenjem,
• strah,
• zmanjšanje življenjskih aktivnosti,
• izgubljeni dohodek ali razliko v plači,
• stroške zdravljenja, rehabilitacije, prevozov,
• pomoč tretje osebe.

7. Kaj če sem delovno nezgodo delno povzročil sam?

Če ste k nezgodi prispevali tudi sami, se lahko odškodnina sorazmerno zmanjša, vendar to ne izključuje pravice do odškodnine. Vsak primer se presoja individualno.

8. Kaj pa, če delodajalec zanika odgovornost?

Če delodajalec zanika odgovornost:

• lahko vložite odškodninski zahtevek neposredno pri zavarovalnici,
• po potrebi sprožite sodni postopek.

V takih primerih je pomoč odvetnika za delovne nezgode zelo priporočljiva.

9. Kakšni so roki za uveljavljanje odškodnine?

Roki zastaranja so:

• 3 leta od dneva, ko ste izvedeli za škodo in odgovorno osebo,
• najkasneje 5 let od nastanka škode.

10. Ali podpis poravnave pomeni odpoved zahtevkom?

Da. S podpisom poravnave se praviloma odpoveste nadaljnjim zahtevkom, tudi če se vaše zdravstveno stanje kasneje poslabša.

Posledično je pred podpisom priporočljiv pravni pregled ponudbe.